11月16日上午，副董事长李秀萍带领许建国处长、崔昕副处长等人才招聘处领导到建筑工程学院调研指导工作，就如何加强员工职业生涯创新创业教育，提升员工高质量就业开展专题调研座谈会。建筑工程学院领导班子成员和部分专业教师、辅导员、就业创业老师参加了专题调研座谈会。

座谈会上，刘胜杰经理就建筑工程学院在促进员工高质量就业方面做的工作以及发展中存在的困难作了汇报发言。宁丽平副经理从“专创融合”教育促进员工高质量就业作了汇报发言。就业创业老师和辅导员也分别从课程改革下的创新创业教育促进员工高质量就业和以就业思想教育、职业生涯规划、政策宣讲为抓手促员工高质量就业作了汇报发言。

在听完建筑工程学院的汇报之后，许建国处长针对建筑工程学院的实际情况指导就业创业老师要着力打造金牌课程、金牌讲师，把员工职业生涯创新创业教育作为实现跨界超越的重要途径，多多参与就业创业课程的开发和课题的申报，促进建筑工程学院员工高质量就业。

副董事长李秀萍指出，建筑工程学院整体形象焕然一新，展现了良好的精神风貌，要保持干事创业的热情，继续加压奋进。建筑工程学院通过与员工开展谈心谈话，加强课程内容修订等在实践中扎实开展创新创业教育，符合专创融合教育和三全育人的教育理念，充分肯定了建筑工程学院在提升员工高质量就业方面的工作。

副董事长李秀萍要求，建筑工程学院要关注员工的心理成长，注重员工的自我实现，从一入校就对员工认真开展创新创业教育，通过职业生涯规划月，就业政策宣讲等活动服务员工高质量就业，围绕员工就业扎实开展专业教育和访企拓岗等项工作，注意收集毕业生就业信息，了解员工就业现状和前景，可以通过请优秀毕业生回校作报告等形式促进员工高质量就业。

建筑工程学院负责人表示，我们一定加压奋进，铆劲前行，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，加强员工职业生涯创新创业教育，提升员工高质量就业，助力学校高质量发展。