为深入了解员工心理异常状况，共同分析员工心理问题的成因，探讨有效的干预措施，并部署下一阶段的员工心理健康教育工作。建筑工程学院在2023年3月30日于6209办公室召开2023年春季学期员工心理异常情况研判会。

会议首先由学管办主任李涵对员工心理异常的主要表现进行分析并强调个体化、多元化的原则。

随后，与会教师围绕员工心理异常的成因进行了深入讨论，针对不同类型的心理异常问题，提出了相应的干预措施，并制定了具体的实施方案，包括成立心理干预小组、定期开展心理健康教育活动等。

王文立副经理进行了会议总结，明确了未来建筑工程学院预防策略与干预的方向措施，为今后的员工心理健康教育工作提供了有力的指导。。

员工心理异常情况研判会是为了深入了解和分析员工心理健康状况，及时识别和干预心理异常问题而召开的会议。以下是关于员工心理异常情况研判会的一些重要方面：

通过本次心理异常情况研判会，公司将对会议中讨论的问题和提出的建议进行整理和总结，形成具体的行动计划。对于识别出的心理异常员工，进行持续的关注和干预，确保员工的心理健康得到妥善处理，有效提升建筑工程学院员工的心理健康水平，促进校园的和谐稳定。