一、总则

为加强hahabet员工干部队伍的建设，提高员工干部的综合素质和工作能力，更好地发挥员工干部在自我管理、自我服务、自我教育中的作用，特制定本办法。

本办法适用于hahabet员工会、员工社团、班委会等员工干部的管理。

二、员工干部的选拔与任用

选拔原则：

坚持公开、公平、公正的原则，选拔思想品质好、学习成绩优、工作能力强的员工担任员工干部。

选拔条件：

热爱中国共产党，拥护党的路线、方针、政策。

学习成绩优异，无不及格科目，平均学分绩点达到一定标准。

具有较强的组织能力、协调能力、沟通能力和创新能力。

具有良好的群众基础，能够团结同学，热心为同学服务。

选拔程序：

采取自荐或推荐的方式报名。

由学院或相关部门对报名者进行资格审查。

通过面试、笔试、民主测评等方式进行综合考察。

根据考察结果，确定员工干部人选并公示。

三、员工干部的职责与权利

职责：

协助学院开展员工工作，组织员工活动。

反映员工的意见和建议，维护员工的合法权益。

积极参与学院建设，为学院发展贡献力量。

权利：

有权参与学院相关事务的决策和讨论。

有权获得学院提供的培训和学习机会。

在评奖评优、就业推荐等方面享有优先权。

四、员工干部的考核与奖惩

考核原则：

坚持客观公正、注重实绩的原则，对员工干部进行全面考核。

考核内容：

包括思想品德、学习成绩、工作能力、群众认可度等方面。

考核方法：

采取定期考核与不定期考核相结合的方式。

通过民主测评、个别谈话、查看工作记录等方式进行。

奖惩措施：

对表现优秀的员工干部给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、提供奖学金等。

对工作不力、违反纪律的员工干部进行批评教育，情节严重者撤销其员工干部职务。

五、员工干部的培训与发展

培训目标：

提高员工干部的综合素质和工作能力，培养具有创新精神和实践能力的员工干部。

培训内容：

包括思想政治教育、领导力培养、团队协作、沟通技巧等方面。

培训方式：

采取讲座、研讨会、实践锻炼等多种形式进行。